PARCOURS DIVERSITÉ
inscription jusqu’au 21 septembre 2025
S’inscrire aux parcours Ambassadeur et Ambassadrice de la diversité !
Vous souhaitez donner du sens à votre formation et vous engager au service d’une société inclusive et équitable, tout en validant si vous le souhaitez votre implication citoyenne et en obtenant un label valorisable sur votre CV ?
Le Centre Gaston Berger vous propose deux programmes de formation pour devenir Ambassadrice et Ambassadeur de la diversité, mention handicap ou mention égalité de genre.
Si vous êtes intéressé.e.s, inscrivez-vous avant le 21 septembre en indiquant :
1/ votre année d’études en 2025-2026
2/ le parcours que vous souhaitez suivre
Nous écrire à l’adresse => cgb@insa-toulouse.fr
Et nous expliquer en 5 lignes maximum votre motivation pour suivre ce parcours.
La valeur ajoutée apportée par les élèves ingénieur.e.s à cette expérience de médiation scientifique a été au-delà de tout ce que je pouvais imaginer. Le plaisir pris à partager cette activité pédagogique avec Claire, Faustine, Pauline, Bulle, Eloi, Kylian et Yann restera un de mes meilleurs souvenirs d’enseignant/chercheur.
Louison, 3A
Le programme HF-Management a été pour moi l’opportunité d’acquérir les clés nécessaires à la compréhension des enjeux managériaux autour de la question de l’égalité des genres. La partie théorique des modules m’a apporté des connaissances solides sur lesquels je peux m’appuyer. Aussi les échanges avec les autres étudiants m’ont permis de collecter différents points de vue, des témoignages mais aussi de mettre en perspective ce que l’on a vu dans les modules. Je pense maintenant être capable d’appréhender des situations dans lesquelles je pourrais intervenir pour assurer le respect de chacun dans le cadre du travail et au quotidien.
Pierre, 2A.
J’ai beaucoup apprécié la formation, elle m’a aidé à me déconstruire sur les stéréotypes dans les entreprises avant que je rentre dans le monde du travail, ce qui est très bien car j’aurais plus de recul et que je ne discriminerais pas sans m’en rendre compte une fois dans le monde professionnel. Aussi la formation m’a appris comment un manager peut agir pour protéger ses collaborateurs des inégalités professionnelles, avec une vraie démarche d’accompagnement et de recherche d’informations sans que celles-ci soient déformées par les stéréotypes, pour agir comme on le devrait vraiment.
Jerry, 2A.